Europaweit ist Deutschland das Schlusslicht, was Frauen in Führungspositionen betrifft. Zwei Drittel der Firmen behaupten, dass dies einfach an dem Mangel an Kandidatinnen liegt. Immerhin schiebt es ein Viertel auch auf die Unternehmenskultur. Und das alles, wo sich doch unschlagbare 90% der Männer vorstellen könnten unter einer Frau zu arbeiten. Und zwar nicht im zweideutigen Sinne!
Wenn zwei Drittel der Firmen meinen, dass es einfach zu wenig Kandidatinnen gibt, dann wird wohl etwas Wahres dran sein. So hat man nun auch in der Wissenschaft eine Erklärung diesbezüglich gefunden. Es liegt nicht unbedingt an der Gesellschaft, die es der Frau nicht ermöglicht, in Führungspositionen zu arbeiten, z.B. wegen ihrer Mutterrolle, Diskriminierung etc. Nein, Frauen geben einfach schneller auf als Männer! Wenn sich vier Männer und vier Frauen für einen Job bewerben, dann bewerben sich Männer in der Regel immer wieder, hingegen gibt eine von vier Frauen auf. Man kann sich also vorstellen, wie diese Rechnung weiter geht. So ist es nicht verwunderlich, dass mehr Männer in den Führungsetagen zu finden sind. Schade eigentlich, gelten doch Frauen in Führungspositionen als kommunikationsstärker, zielorientierter, ausdauernder und teamfähiger.
Also Frauen: überwindet euch, rebelliert gegen diese ‘naturgegebene Verhaltensdisposition’. Es gibt tausend Gründe: mehr Selbstbewusstsein, das Team mit den genannten weiblichen Stärken voranbringen, mehr Geld zum Ausgeben und natürlich mit Blick auf die Beschwerden seitens der Politik: Deutschland aus seiner Schlusslichtposition herausbringen.
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